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每天都有小伙伴私聊我，为什么懂懂老师的群一直这么活跃，我的群要么死气沉沉，要么沦为广告群?今天就和大家整体的分享一下。有类似困惑的小伙伴，记得一定要认真看完! 社群有多重要，相信不用我强调。懂懂一直说，如果你想做副业，请从1个微信号和微信群开始。 我从2012年正式做互联网副业开始，就开始进别人的群，当时还是QQ群。目的只有一个：学习技术!之后，我操作百度竞价项目，取得了一点成绩。因为我爱分享，我在群里经常分享竞价技术，慢慢就有一些SEM优化人员加我QQ，好友多了，我就建立了一个百度竞价分享群(QQ群)。 到13年，我微信的使用频率超过QQ，我就建立了第一个百度竞价分享群(微信群)，QQ群发公告转移到微信群。后面的分享就慢慢集中到微信群。这也是我运营至今一直活跃的首个社群。目前已经运营7年多(去年12月31日我封群不再进新人)，群员我始终控制不到500人，本群始终只有1个核心：竞价技术，我实行分层运营(后面会讲)，其它需求的伙伴进其它相应的群。 什么是社群? 社群并非互联网的产物。人类文明起源的部落就是最早的社群。一人人，两人从，三人众，众成群。社群至少3人，你试试微信建群，3人方能建群。 所以，社群的本质是人与人的连接。这个连接一定有价值取向，知识、资源、信息、客户等等。我的百度竞价分享群就是基于知识，我的副业项目共享群就是基于信息。我们常见的招聘群、业主群、知识付费群、商家群，无一不是基于某种价值建立的人与人的连接。 社群的关键元素是价值。脱离价值的社群一文不值，这就问答了开篇很多小伙伴的提问。 那么，如何打造一个有价值的社群呢? 高价值社群运营三步曲 1、明确定位 明确你的需求什么?你的社群服务谁?职场人士、大学生、宝妈、老年人......定位要与你的目标需求匹配，比如我的目标是面向想做互联网副业的有志人士。 定位好了，不要轻易改变。明明是职场进阶群，今天有人去搞个相亲，明天就有人搞把妹(撩汉)，后天就有人敢把它变成约X群，你信不信? 2、意见领袖 社群需要一个意见领袖，一般这个人就是群主。群里面可以有很多明星群员，但主导方向一定要是你自己或者你的人，就像船长，掌舵不能给别人。 有的小伙伴又犯难了，我就是一个默默无闻的小白，别人怎么相信我呢?不急，请接着看下一条。 3、价值输出 任何社群，干货分享都是群友的至爱。根据目标用户，持续输出干货是社群运营的血脉。即使...

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本来不想发帖的，但最近两个月真的睡不着了刚又收到了一个“不合适”，现在内心真的茫然得只剩一片…… 个人情况:37岁未婚未育，也可以说是不婚不育吧，无房无车有负债，胖女。裸辞直接原因:YQ突发，安全感顿失，领导对我工作不满，直接辞职了。 详情:我好像从小就是一个“拎不清”的人，家庭条件一直不好，但是总体来说父母扛下了所有，即使比别人家穷，没有享受过什么，但自己实际上没有吃过什么苦，心理承受能力也很差。我没有像别的穷人家孩子一样奋进，虽然我从小成绩不错，但最后高考也没有发挥好:填志愿的时候家里也没有人能给意见，最后调剂去了一所非常普通的二本。在学校期间也没有特别刻苦，也没通过司考(当时是这么叫的)，本来打算毕业后找个律所一边打工一边考的，但当时面试了好多律所，都没有收我的。然后我去了一家咨询公司，开始了我的职业生涯，也没有再去考，直到我失业。2021才开始考。 在工作的前几年我一直很努力，但是起点不高而且自己没有什么储蓄计划，爱吃爱买，只有年终存一点。到了2018年，我进入裸辞前的公司，2019年换了一个新领导。新领导对我们这一块业务并不了解，但是他很爱参与很爱提要求。我的方式是能做的就做，不能做的就听着。 后来由于公司架构调整，我们这一块业务开展的“核心模块”移到了子公司，等于是我们要开展这一块工作就必须去求子公司，但子公司自己也有相应板块的负责人，他们并不愿意让两个公司这个板块的利益合并，我进入了“巧妇难为无米之炊”阶段。 时间线到了2020年，由于YQ突然来到，我进入一种心理上的恐慌。还在老家的时候，不停地跟父母吵架，微博上全是负面新闻，我常常感觉到内心一片荒茫。 复工后领导和我沟通，他认为我当下没有“业绩”是由于我消极对抗造成的，让我积极进入工作状态。我多次跟他阐述目前的困境和难题，他认为没有“核心模块”助力，我也应该能打下一片江山。但这个工作本质上是一个统筹和协调、整合的工作，没有“根基”，根本无法完成闭环。 又观察了一段时间，他对我提出了三个月”考察期的要求，我当时第一个问题就是，那我们能解决这个“核心模块”两家公司用的问题吗?他说公司有公司的规划。我就知道，这是个不可调和的矛盾。也因为当时我已经有了18w的存款，所以我裸辞了。 裸辞那年是2020年，票票基基形势一片大好小赚了几千块。后来的故事都知道了，票票亏了一万多，基基亏了两万多(截止到2022年10月...

1.40岁，工作一般15年以上，如果还在找基层工作，只能说明能力一般，但是高层工作对于现在大多数公司来说又不缺。 2.性价比不高，工作十几年，工资要求肯定很高，但是大多数岗位，2-3年的工作经验已经足够胜任了，所以很多公司宁愿招年轻人，因为工资不需要很高。 3.有些岗位，需要有创新，对于40岁以上的人来说，年龄偏大，缺乏创造性，保守。 4.40岁以上的人一般都结婚成家了，精力方面肯定不会全身心投入工作，年轻人就不一样了，自己吃饱，全家不饿。 5.对于40岁以上的人，公司画大饼不管用了，年轻人有“梦想”，会有奋斗目标。